Mais atenção à saúde mental, ao ambiente de trabalho e à prevenção de riscos psicossociais
Os riscos psicossociais estão ligados à organização do trabalho, às relações interpessoais e às condições que podem impactar o bem-estar, a saúde mental e o desempenho dos colaboradores ao longo da rotina profissional.
Um tema que exige olhar técnico e gestão contínua
Fatores como excesso de demandas, falhas de comunicação, assédio, baixa autonomia, relações interpessoais desgastadas e falta de suporte podem comprometer a saúde dos trabalhadores e afetar diretamente o ambiente organizacional.
Quando esses fatores não são identificados e tratados de forma adequada, a empresa passa a conviver com mais desgaste interno, queda de produtividade, afastamentos e maior vulnerabilidade ocupacional.
Inclusão expressa na NR-01
A partir de 26 de maio de 2026, os fatores de riscos psicossociais passam a integrar expressamente o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais da NR-01.
Isso reforça a necessidade de identificar, avaliar, registrar e acompanhar esses fatores na rotina de Saúde e Segurança do Trabalho.
Exemplos de fatores de riscos psicossociais no trabalho
A avaliação deve considerar elementos da organização do trabalho, da liderança, da comunicação e do contexto operacional.
Sobrecarga e pressão
Excesso de demandas, prazos incompatíveis e carga mental elevada na rotina de trabalho.
Assédio e conflitos
Situações de assédio, violência, humilhação, relações desgastadas e ambiente hostil.
Baixa clareza e autonomia
Falta de definição de papéis, pouca autonomia e ausência de direcionamento adequado.
Falta de suporte
Liderança insuficiente, comunicação falha e ausência de apoio para execução do trabalho.
Quando o ambiente de trabalho adoece, a operação sente
Riscos psicossociais mal gerenciados podem contribuir para sofrimento emocional, estresse crônico, absenteísmo, conflitos, queda de engajamento e enfraquecimento da cultura organizacional.
Mais afastamentos
Agravos relacionados ao desgaste mental e emocional.
Mais rotatividade
Ambientes tensionados tendem a aumentar pedidos de desligamento.
Menor produtividade
Queda de foco, desempenho e qualidade nas entregas.
Mais exposição jurídica e ocupacional
Documentação e prevenção passam a ter papel ainda mais estratégico.
Como o Grupo Atlas pode apoiar sua empresa
A proposta desta página é apresentar riscos psicossociais como parte da gestão preventiva, com apoio técnico para diagnóstico, priorização e acompanhamento.
Mapeamento inicial
Levantamento dos fatores de atenção ligados à organização do trabalho e à rotina da equipe.
Avaliação técnica
Apoio para identificar prioridades, registrar evidências e estruturar ações preventivas.
Integração com SST
Condução alinhada ao gerenciamento de riscos ocupacionais e à rotina documental da empresa.
Planos de ação
Medidas preventivas e corretivas voltadas à melhoria do ambiente, das relações e da organização do trabalho.
A prevenção já é tema prioritário do MTE
O Ministério do Trabalho e Emprego vem reforçando o tema por meio de manual técnico, curso e campanha nacional de prevenção voltados aos riscos psicossociais no trabalho.
Manual oficial
Orientações sobre gestão de riscos ocupacionais com abordagem do tema psicossocial.
Campanha nacional
CANPAT 2026 com foco na prevenção dos riscos psicossociais.
Gestão contínua
A lógica é identificar, avaliar, controlar e monitorar os fatores presentes no trabalho.
Preparação da empresa
Antecipar a adequação ajuda a estruturar processos com mais consistência.
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Apoie sua empresa com uma abordagem mais preventiva, técnica e alinhada às exigências atuais de Saúde e Segurança do Trabalho.